Puccilavoro - Normativa

	Staff leasing: un nodo gordiano da sciogliere al più presto Lo staff leasing ha provocato, negli ultimi 15 anni, un vivace dibattito da cui sono derivate forti oscillazioni sul piano normativo con ripetuti ripensamenti da parte del legislatore. Anche la più recente giurisprudenza, sul tema della disciplina della somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, ha assunto posizioni diverse. E, in attesa di una pronuncia della Corte di Giustizia UE, osservo che lo staff leasing potrebbe non essere “a rischio”.
	ISEE in scadenza: cosa fare entro il 31 dicembre 2025 per non perdere bonus e agevolazioni Entro il 31 dicembre 2025 è necessario aggiornare l’attestazione ISEE per continuare ad accedere a prestazioni sociali agevolate e bonus: assegno unico, bonus asilo nido, agevolazioni bollette e servizi locali. La scadenza di dicembre segna infatti la fine della validità delle attestazioni rilasciate nell’anno in corso. Qual è la procedura di aggiornamento dell'ISEE? Quali documenti occorre raccogliere da subito? Quali sono le novità in arrivo con la legge di Bilancio 2026?
	Bonus psicologo 2025: nuove regole di fruizione Con il messaggio n. 3708 del 2025, l’INPS comunica la pubblicazione delle graduatorie definitive relative alle domande per il Bonus psicologo 2025, introdotto dall’art. 1-quater, comma 3, del D.L. 228/2021 e disciplinato dal D.I. 10 luglio 2025. Il messaggio chiarisce criteri di formazione delle graduatorie, modalità di consultazione degli esiti, tempistiche di fruizione del beneficio, regole sulla decadenza e procedure operative rivolte a beneficiari e professionisti.
	Disoccupazione agricola e ANF: rilascio tracciati telematici Nel messaggio n. 3704 del 2025, l’INPS comunica agli Istituti di patronato e alle proprie Strutture territoriali il rilascio dei tracciati informatici necessari per la trasmissione telematica delle domande di indennità di disoccupazione agricola e/o di Assegno al nucleo familiare (ANF) riferite ai lavoratori agricoli dipendenti per la competenza 2025.
	Nuovo Bonus Mamme 2025: in chiaro le FAQ INPS Con il messaggio n. 3702 del 4 dicembre 2025, l’INPS interviene nuovamente sulla disciplina applicativa del Nuovo Bonus Mamme 2025, completando il quadro informativo fornito con la precedente circolare n. 139 del 2025 e con il messaggio n. 3289 del 2025. L’Istituto annuncia infatti l’integrazione del Manuale Utente con un nuovo paragrafo dedicato alle Domande Frequenti (FAQ), raccolte sulla base dei quesiti pervenuti dagli operatori, dai patronati e dalle lavoratrici nelle prime settimane di operatività della misura.
	Tracciabilità delle spese di trasferta e rappresentanza: Assonime spiega regole, limiti e criticità Con la circolare n. 26 del 2025 Assonime analizza i vincoli di tracciabilità introdotti dalla legge di Bilancio 2025 (legge n. 207/2024) e successivamente dal D.L. n. 84/2025, in materia di spese di trasferta, chiarendo in particolare l’impatto fiscale per lavoratori autonomi e dipendenti. L’obiettivo delle misure è contrastare l’evasione, ma emergono criticità. Quali sono?
	Congedo di paternità del genitore intenzionale: effetti retroattivi e possibilità di riesame Con il messaggio n. 3322 del 2025 l’INPS si è occupato nuovamente del congedo di paternità del genitore intenzionale. Secondo l’Istituto gli effetti della sentenza della Corte costituzionale n. 115/2025, che ha riconosciuto anche alla madre intenzionale la possibilità di fruire del congedo di paternità obbligatorio, si estendono anche alle situazioni non esaurite e/o definite al 24 luglio 2025 (data di pubblicazione della sentenza), nel rispetto dei termini di prescrizione e decadenza. Ciò produce delle significative ricadute nei confronti dei congedi di paternità fruiti o richiesti da parte di genitori intenzionali in data antecedente alla sentenza: le fruizioni antecedenti non possono essere considerate indebite e le domande rigettate verranno riesaminate dall’INPS su istanza di parte.
	Vigilanza e ispezioni sul lavoro: quali sono gli impatti per le imprese nel 2026 Il D.L. n. 159/2025 interviene in modo significativo sull’assetto dei controlli in materia di lavoro e sicurezza, rafforzando il ruolo dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) e introducendo nuovi strumenti di vigilanza per il 2026. Il potenziamento dell’attività ispettiva prevede maggiori sinergie tra INL, INPS e INAIL e consolida la digitalizzazione dei controlli, anche grazie al Portale Nazionale del Sommerso e ai nuovi sistemi informativi (SIISL). Vengono, inoltre, introdotti nuove sanzioni, diverse modalità di gestione della patente a crediti e interventi mirati nei settori ad alto rischio. Quali sono gli impatti e i rischi per le imprese? Strumenti operativi e casi pratici sono utili per prepararsi in anticipo alle verifiche del 2026.
	Modifica dell'orario di lavoro: limiti e opportunità per le aziende La legge riconosce al datore di lavoro la possibilità di organizzare l’orario di lavoro in base alle esigenze produttive e organizzative dell’azienda, rispettando i limiti previsti dalla stessa normativa e dalla contrattazione collettiva di riferimento. Una volta definito l’orario di lavoro all’assunzione, può sorgere, successivamente, l’esigenza per il datore di modificare l’articolazione dell’orario. Il potere di modifica unilaterale dell’orario da parte di quest’ultimo è incondizionato? Quando è necessario il consenso del lavoratore? Quali sono i limiti stabiliti al riguardo? Quali le novità previste in materia dal Ddl di Bilancio 2026?
	Antincendio boschivo in Sicilia: quando i terreni sono luoghi di lavoro Con l’Interpello n. 2 del 2025, la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro chiarisce che, per le aziende agricole e forestali, i terreni esterni all’area edificata in cui si svolgono le attività agricole in senso stretto – incluse quelle forestali — non rientrano nella definizione di “luoghi di lavoro”, alla luce dell’art. 62, comma 2, lett. d-bis) e della giurisprudenza della Cassazione. Restano invece pienamente ricomprese tra i “luoghi di lavoro” le aree di pertinenza dell’azienda adibite ad attività connesse.
	Disoccupazione agricola 2025: equiparati i periodi di CISOA La circolare INPS n. 149 del 2025 introduce importanti chiarimenti sull’applicazione dell’art. 10-bis, comma 2, del D.L. 92/2025, convertito dalla L. 113/2025, in materia di indennità di disoccupazione agricola. La norma stabilisce che i periodi di CISOA per emergenze climatiche fruiti tra il 1° luglio e il 31 dicembre 2025 siano equiparati al lavoro ai fini della liquidazione della prestazione. L’INPS specifica ambito, beneficiari, impatto sul requisito contributivo e criteri di calcolo, chiarendo che l'equiparazione vale solo per le sospensioni a giornata intera e può incidere sia sul numero delle giornate indennizzabili sia sul perfezionamento del requisito delle 102 giornate.
	Fondo di garanzia TFR: procedura telematica per cessionari del credito Con il messaggio n. 3655 del 2025, l’INPS comunica il rilascio della nuova domanda telematica di intervento del Fondo di garanzia TFR destinata ai cessionari del credito. La piattaforma, operativa dal 1° dicembre e in coesistenza con la precedente fino al 15 dicembre, introduce un’interfaccia più intuitiva, un sistema di compilazione guidata, la possibilità di caricare file in formato .EML e l’eliminazione dell’obbligo di allegare i moduli SR52, SR53 e SR54.
	Gestione separata verso il welfare per i professionisti Durante l’audizione che si è svolta in Commissione Lavoro della Camera dei deputati Confprofessioni ha espresso chiaramente la rilevanza delle disposizioni in materia di welfare dei professionisti iscritti alla Gestione separata INPS e misure per il consolidamento delle prestazioni di welfare.
	Conguaglio IRPEF 2025: regole, esempi di calcolo ed errori da evitare Il conguaglio IRPEF di fine 2025 è uno degli adempimenti più complessi per il sostituto d’imposta. Nel LUL di dicembre, il datore di lavoro deve ricalcolare l’imposta IRPEF effettivamente dovuta dal dipendente, considerando il reddito complessivo percepito nel 2025, le detrazioni fiscali spettanti, le ritenute effettuate durante l’anno, i nuovi bonus introdotti dalla legge di Bilancio 2025. Esempi di calcolo e una check-list può aiutare nella predisposizione del LUL senza commettere errori.
	Rischio aggressioni sul posto di lavoro: le misure di prevenzione da adottare in azienda Episodi di aggressioni verbali ed anche fisiche ai danni dei lavoratori sono sempre più frequenti, soprattutto nell’ambito sanitario. Ma, purtroppo, questo rischio è dilagante in parecchi contesti lavorativi, sia perché il modo di rapportarsi è peggiorato, sia perché molte mansioni, a causa delle modalità organizzative differenti rispetto al passato, contemplano intrinsecamente un maggior rischio. Quali sono le cause e gli aspetti che possono essere migliorati in azienda per prevenire i rischi?
	Libretto famiglia e prestazioni occasionali: come effettuare i versamenti F24 di fine 2025 Con un comunicato stampa del 2 dicembre 2025 l’INPS informa gli utilizzatori del Libretto Famiglia e del Contratto di prestazioni occasionali che, per effetto di procedure di rendicontazione non direttamente gestibili dall’Istituto, i versamenti effettuati tramite modello F24 negli ultimi giorni di dicembre potrebbero essere accreditati con ritardo sul portafoglio elettronico. L’Istituto raccomanda quindi di effettuare le ricariche tramite F24 entro il 18 dicembre.
	Addetti al controllo delle corse ippiche: nuovi codici Uniemens Con il messaggio n. 3645 del 2025, l’INPS interviene nuovamente sulla recente disciplina introdotta dalla circolare n. 142 del 2025, apportando modifiche significative ai codici “Tipo rapporto” da utilizzare nel flusso Uniemens per gli addetti al controllo e alla disciplina delle corse ippiche e delle manifestazioni del cavallo da sella. Le variazioni si rendono necessarie per adeguamenti tecnici e per consentire al Ministero dell’Agricoltura, soggetto obbligato al versamento dei contributi alla Gestione separata, di trasmettere correttamente i flussi contributivi relativi ai compensi erogati.
	Imposta sostitutiva rivalutazione TFR: acconto entro il 16 dicembre Entro il 16 dicembre 2025 i datori di lavoro sono tenuti al versamento dell’acconto dell’imposta sostitutiva sulla rivalutazione del TFR accantonato internamente, utilizzando il modello F24 con il codice tributo 1712. L’adempimento, spesso sottovalutato, richiede un’analisi accurata delle rivalutazioni maturate nel corso dell’anno e la scelta tra metodo storico e metodo previsionale. Per consulenti del lavoro e uffici paghe diventa essenziale verificare tempestivamente l’imponibile TFR maturato, gli indici ISTAT disponibili e la corretta gestione dei casi particolari, così da evitare omissioni, sanzioni e irregolarità sui futuri accantonamenti.
	Consulenti del lavoro: rinnovato l’Ufficio di Presidenza del CNO Il Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro (CNO) ha rinnovato l’Ufficio di Presidenza nominando Giovanni Marcantonio e Luca Paone rispettivamente come vicepresidente e segretario. È quanto si legge nel comunicato stampa del 26 novembre 2025.
	Riscatto con rendita vitalizia: per chi e come cambiano i termini di prescrizione La circolare INPS n. 141/2025, a seguito della sentenza della Corte di Cassazione n. 22802/2025, riscrive la disciplina operativa della costituzione della rendita vitalizia: la facoltà di riscatto dei contributi omessi e prescritti. Sono previsti tre livelli di tutela (datore, lavoratore sostitutivo, lavoratore in proprio), termini differenziati e un diritto finale del lavoratore senza prescrizione. quali sono le Implicazioni pratiche per datori, lavoratori e difensori?
	CCNL Metalmeccanica: novità per contratti a termine, somministrazione e aumenti retributivi Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica introduce aumenti retributivi e nuove regole sui contratti a termine e per la somministrazione. L’accordo del 22 novembre 2025 prevede, infatti, incrementi fino a 205 euro sul livello C3 e flexible benefits incrementati da 200 a 250 euro l’anno. Novità anche per i contratti a termine: durata oltre i 12 mesi consentita con specifiche causali. Cambiano, inoltre, le regole sulla somministrazione. Viene previsto che dal 2026, superati i 48 mesi di missione, scatta il diritto all’assunzione a tempo indeterminato.
	Concorsi pubblici: online solo i dati essenziali dei vincitori Il Garante per la protezione dei dati personali, con comunicato del 1° dicembre 2025, ha richiamato l’attenzione sulle criticità legate alla pubblicazione online di dati nelle procedure concorsuali e selettive. La normativa consente alle amministrazioni di trattare i dati per obblighi legali e interessi pubblici, ma impone il rispetto dei principi di protezione, in particolare quello di minimizzazione. La diffusione online, più invasiva delle forme tradizionali di pubblicità, comporta rischi di esposizione e permanenza dei dati in rete. Le FAQ pubblicate dal Garante, condivise con il Dipartimento della Funzione Pubblica, chiariscono che online devono comparire solo le graduatorie finali con i dati essenziali dei vincitori (nome, cognome, posizione e, se necessario, data di nascita). Graduatorie intermedie, titoli di preferenza, cause di esclusione, atti endoprocedimentali ed esiti delle prove orali non possono essere diffusi sul web, ma resi disponibili ai soli partecipanti tramite il Portale InPA o aree riservate.
	Incentivo autoimpiego settori strategici: requisiti e modalità per presentare la domanda Con la circolare n. 148 del 2025 arrivano dall’INPS le istruzioni operative per la fruizione del contributo economico mensile di 500 euro, previsto dal Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024), destinato ai giovani under 35 che avviano nuove attività imprenditoriali in settori strategici per lo sviluppo delle nuove tecnologie e per la transizione digitale ed ecologica. Nello specifico, l’Istituto definisce requisiti, limiti, cause di decadenza e profili sanzionatori. Come si presenta la domanda?
	Flussi d’ingresso 2026-2028: precompilazione domande entro il 7 dicembre La fase di precompilazione delle domande di nulla osta al lavoro per i flussi d’ingresso 2026 si concluderà il 7 dicembre 2025. Si tratta dell’attuazione del D.P.C.M. 2 ottobre 2025, che definisce la programmazione triennale degli ingressi di lavoratori non comunitari per il periodo 2026–2028. La circolare congiunta n. 8047 del 2025, dei Ministeri dell’Interno, del Lavoro, dell’Agricoltura e del Turismo, ha definito le quote disponibili, gli adempimenti preliminari richiesti ai datori di lavoro e le nuove condizioni reddituali e documentali. Le domande potranno essere inoltrate nei click day programmati tra gennaio e febbraio 2026.
	Dimissioni di fatto e durata delle assenze ingiustificate: il CCNL detta le regole La sentenza n. 4953/2025 del Tribunale di Milano ridefinisce la procedura delle dimissioni per fatti concludenti, riconoscendo priorità ai termini sulle assenze ingiustificate previsti dal CCNL rispetto al limite legale dei 15 giorni. Il giudice qualifica tali termini come espressione di una delega normativa, superando l’interpretazione ministeriale che li relegava a mera disciplina sanzionatoria. Quali sono le implicazioni per i datori di lavoro?
	Cesti natalizi e pacchi dono ai dipendenti: attenzione alle regole fiscali e previdenziali Come tutti gli anni, in vista delle festività, i datori di lavoro sono alle prese con la preparazione di cesti natalizi e pacchi dono per i propri dipendenti. Ma, oltre a scegliere i doni, è importante per le imprese fare attenzione alle regole fiscali e previdenziali. Fondamentale è verificare il cumulo con altri benefit e valorizzare correttamente i beni. Oltre la soglia, l’intero importo è imponibile. Alcuni esempi di calcolo possono essere di aiuto.
	Lavoratori stranieri altamente qualificati: tempi ridotti per il nulla osta al lavoro La legge sulla semplificazione delle attività economiche riduce da 90 a 30 giorni il termine per il rilascio del nulla osta al lavoro per i lavoratori altamente qualificati da parte dello sportello unico per l’immigrazione. Restano esclusi dalle novità i titolari di permessi per protezione, lavoro stagionale e altre categorie specifiche. Come funziona la procedura per assumere un cittadino straniero altamente qualificato?
	Ferie dei lavoratori subordinati: come evitare rischi e sanzioni Per i datori di lavoro la gestione delle ferie rappresenta un aspetto importante del rapporto di lavoro. Errori nella pianificazione, omissioni o prassi non allineate alle norme dilegge possono dare luogo a contestazioni ed esporre l’azienda a rischi: risarcimenti e sanzioni amministrative. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
	Nuova valutazione obbligatoria di genere: quali effetti sulle politiche occupazionali La legge n. 167/2025, in vigore dal 29 novembre 2025, rende obbligatoria la valutazione dell’impatto di genere con conseguenti effetti in ambito lavoristico. In particolare, amministrazioni e parti sociali dovranno verificare effetti su parità retributiva, accesso al lavoro, carriera e organizzazione interna. La contrattazione collettiva diventa centrale nel valutare, settore per settore, se le discipline contrattuali producono effetti paritari o se al contrario consolidano divari già esistenti. Rafforzati anche gli strumenti statistici e il ruolo della Consigliera nazionale di parità per monitorare l’efficacia delle politiche. Nel dettaglio, cosa può cambiare per le imprese?
	Tredicesima mensilità: regole, esempi di calcolo e casi particolari La tredicesima mensilità rappresenta una delle principali componenti della retribuzione differita e, come ogni anno, richiede da parte dei datori di lavoro un calcolo accurato e conforme alle previsioni contrattuali e normative. Per determinarne correttamente l’importo occorre individuare le voci retributive che concorrono alla base di computo, valutare la maturazione dei ratei in presenza di assenze e sospensioni, nonché applicare le specifiche regole fiscali e contributive previste. Nel dettaglio quali sono le regole operative da osservare per l’elaborazione della tredicesima mensilità?
	Confine tra malattia e disabilità nel comporto: quanto rileva per la tenuta degli obiettivi aziendali La disciplina del comporto ha la funzione di bilanciare l’interesse del lavoratore alla conservazione del posto di lavoro e l’interesse dell’impresa alla continuità e alla prevedibilità dell’organizzazione. Pertanto, in questo contesto, la distinzione tra malattia e disabilità non è un formalismo: serve a decidere quando l’organizzazione debba adattarsi e quando, invece, valgono le regole generali. Tenere separati i due piani evita automatismi, consente scelte motivabili e preserva la prevedibilità gestionale, senza precludere soluzioni inclusive quando la disabilità è effettiva. Una linea di demarcazione essenziale per tutelare le persone e, insieme, per la tenuta degli obiettivi dell’impresa.
	Pensioni: perequazione automatica dal 1° gennaio 2026 Con il decreto interministeriale del 19 novembre 2025 del Ministero dell’Economia e delle finanze e del Ministero del Lavoro, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 28 novembre 2025, è stata prevista la perequazione delle pensioni con decorrenza dal 1° gennaio 2026.
	Assegno per figli a carico e riduzione d’imposta per i funzionari UE Sono state pubblicate le conclusioni dell’Avvocata Generale nella causa C-137/24 P, riguardanti il rapporto tra l’assegno per figli a carico previsto dallo Statuto dei funzionari dell’UE e la riduzione d’imposta disciplinata dal regolamento n. 260/68. La riduzione d’imposta non dipende dall’effettivo pagamento dell’assegno, ma dalla medesima nozione di “figlio a carico”. Viene inoltre affermato che le direttive interne delle istituzioni non possono modificare diritti e limiti stabiliti da norme gerarchicamente superiori.
	Whistleblowing: line guida per segnalazioni di violazioni UE Nel registro dei provvedimenti del Garante privacy è stato pubblicato il parere sugli schemi di “Linee guida in materia di whistleblowing sui canali interni di segnalazione” e di delibera di modifica e integrazione della delibera ANAC recante le recante le “Linee guida in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.
	Nuove attività nei settori strategici: come richiedere il contributo L’INPS, con la circolare n. 148 del 2025, equisiti, modalità di accesso e gestione del contributo economico per l’avvio di attività imprenditoriali nei settori strategici, ai sensi dell’art. 21, comma 3, D.L. 60/2024. Lo sgravio è previsto per un ammontare massimo di 500 euro mensili in favore dei giovani under 35.
	Sgravio autoimpiego settori strategici: chi può chiederlo e come Con la pubblicazione della circolare INPS n. 147/2025 diventa pienamente operativo lo sgravio contributivo totale per l’assunzione di giovani under 35 da parte delle aziende che hanno avviato sul territorio nazionale, a decorrere dal 1° luglio 2024 e fino al 31 dicembre 2025, un’attività imprenditoriale operante nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e per la transizione digitale ed ecologica. Nel documento di prassi l’INPS fornisce indicazioni sulla procedura di richiesta, sulla fruizione dell’esonero e in relazione alla procedura di presentazione della domanda attraverso il Portale delle Agevolazioni, già attivo. Quali sono i requisiti, i limiti e le modalità per la legittima applicazione del beneficio? Alcuni esempi pratici possono essere di aiuto.
	Casse di previdenza: investimenti verso economia reale e finanza responsabile Le Casse di previdenza si confermano come investitori istituzionali di primo piano, con una crescente capacità di indirizzare capitali verso l’economia reale. È quanto reso noto dalla Covip nel Rapporto annuale sugli investimenti delle Casse di previdenza. Accanto ai tradizionali investimenti in titoli di Stato e immobili, si consolida l’interesse per infrastrutture, private equity, private debt e fondi ESG. L’Autorità di vigilanza rimarca come si tratta di un segnale positivo dal momento che ciò significa che le Casse stanno progressivamente integrando nella propria strategia di allocazione il concetto di finanza responsabile, che lega rendimento economico, impatto sociale e sostenibilità. Quali sono le altre evidenze individuate nel documento?
	Nuovo bonus mamme: i chiarimenti dell’INPS E’ stato pubblicato il Manuale Utente INPS dedicato alla presentazione della domanda del Nuovo Bonus Mamme, evidenziando l’impianto procedurale delineato dall’Istituto, le modalità di accesso al servizio, la funzione delle diverse sezioni della domanda online e i principali chiarimenti contenuti nell’ampio apparato di FAQ. Il documento costituisce un riferimento tecnico essenziale per la corretta compilazione della richiesta e per la verifica dei requisiti soggettivi e reddituali necessari all’accesso alla misura
	Ingresso in Italia discendenti di cittadini italiani: fuori dalle quote d’ingresso E’ approdato in Gazzetta Ufficiale il decreto del 17 novembre 2025, con cui il Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale, di concerto con il Ministero dell’Interno e il Ministero del Lavoro, individua gli Stati caratterizzati da rilevanti flussi di emigrazione italiana i cui cittadini, se discendenti di italiani, possono fare ingresso e soggiornare in Italia per lavoro subordinato al di fuori delle quote del Testo unico immigrazione. Il decreto definisce i criteri di selezione dei Paesi, basati sulla consistenza delle collettività AIRE, e delinea i limiti della misura nella sua fase iniziale
	Violenza, minaccia e resistenza a pubblico ufficiale: rilevanti a prescindere dall’intensità Nella sentenza n. 172/2025 con cui la Corte costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 131-bis, terzo comma, del codice penale, nella parte in cui escludeva in via assoluta la possibilità di applicare la causa di non punibilità per particolare tenuità del fatto ai reati di cui agli artt. 336 e 337 c.p. quando commessi contro ufficiali o agenti di pubblica sicurezza o di polizia giudiziaria. La Corte ha ritenuto irragionevole la preclusione, soprattutto alla luce delle modifiche introdotte dalla riforma Cartabia che avevano ampliato l’ambito dell’esimente anche per delitti più gravi
	Agevolazioni lavoratori impatriati: regime de minimis Il Ministero dell’Economia e delle Finanze in risposta all’interrogazione parlamentare n. 5-04717 ha chiarito i termini per l’applicazione del regime europeo “de minimis” ai benefici fiscali previsti per i lavoratori impatriati e per il rientro dei ricercatori e docenti. Il documento chiarisce i presupposti normativi che determinano l’automatica applicazione del de minimis, evidenziando la volontà del legislatore di allineare le agevolazioni temporanee alla disciplina sugli aiuti di Stato, nonché l’assenza di una necessaria qualificazione preliminare da parte della Commissione europea.
	Autoimpiego nei settori strategici: come richiedere lo sgravio totale Con la circolare n. 147 del 2025, l’INPS disciplina l’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate da giovani imprenditori operanti nei settori strategici definiti dal D.L. n. 60/2024. L’Istituto illustra la procedura di domanda per l'utilizzo del beneficio oltre specificare le modalità di verifica dei requisiti di spettanza.
	Diritto alle ferie: i chiarimenti dei Consulenti del lavoro Con l’approfondimento del 27 novembre 2025 la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro analizza in modo sistematico la disciplina del diritto alle ferie, mettendo in evidenza la sua natura costituzionale e il ruolo centrale che riveste nella tutela della salute del lavoratore. A partire dalle fonti normative primarie, il documento ricostruisce l’evoluzione dell’istituto e approfondisce la relazione tra finalità delle ferie, irrinunciabilità del periodo minimo di riposo e divieto di monetizzazione, come delineato dal legislatore e dalla giurisprudenza. Viene inoltre esaminato il tema del trattamento retributivo dovuto durante la fruizione, con particolare attenzione ai criteri individuati dalla Corte di Giustizia e recepiti dalla giurisprudenza nazionale, che impongono un allineamento tra retribuzione feriale e retribuzione ordinaria allo scopo di evitare condotte o previsioni che possano disincentivare il godimento effettivo del riposo annuale.
	Near miss: come indentificarli per ridurre i rischi in azienda Il decreto Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n. 159/2025) introduce per la prima volta nell’ordinamento italiano le linee guida per l’identificazione e il tracciamento dei near miss, i mancati infortuni o quasi infortuni. Spetterà all’INAIL e al Ministero del Lavoro prevedere una procedura che le aziende dovranno seguire per comunicare i dati aggregati relativi agli eventi di near miss segnalati, nonché le azioni correttive o preventive che siano state intraprese per migliorare la sicurezza sul lavoro.
	Decreto flussi migratori: in G.U. la legge di conversione La legge n. 179/2025 di conversione del decreto flussi migratori (D.L. n. 146/2025) è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale. Sono previste misure per l’ingresso regolare dei cittadini stranieri e la gestione dei flussi migratori e delle forme di lavoro connesse. Si tratta di una serie di disposizioni che incidono su procedure autorizzative, tempi amministrativi, tutela dei lavoratori vulnerabili e meccanismi di reclutamento transnazionale. Quali sono, nel dettaglio, le misure previste?
	Pensione INPS e integrativa: quali differenze su libertà di scelta, flessibilità e trattamento fiscale Previdenza obbligatoria INPS e previdenza complementare prevedono regole di funzionamento e di tassazione molto differenti: la prima è caratterizzata da elevata rigidità, la seconda, invece, da grande flessibilità. Inoltre, dal punto di vista fiscale, la pensione integrativa beneficia di un trattamento di favore. Tutto ciò permette alla previdenza complementare di prestarsi in maniera efficace a una pianificazione consapevole e ottimale. Quali sono i margini di scelta di adesione per entrambe le forme pensionistiche? Quali le possibilità di uscita? Quali i criteri di versamento dei contributi? Quali le regole di tassazione?
	Operai agricoli OTD e OTI: retribuzioni contrattuali per il 2025 L’INPS, nella circolare n. 146 del 2025, fornisce le istruzioni per la rilevazione delle retribuzioni contrattuali degli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato, con riferimento ai valori in vigore al 30 ottobre 2025. L’attività, svolta dalle strutture territoriali con il coordinamento delle Direzioni regionali e metropolitane, è finalizzata alla determinazione annuale delle retribuzioni medie salariali da trasmettere al Ministero del Lavoro. La circolare dettaglia le verifiche sulla contrattazione provinciale e regionale, le modalità di utilizzo dei file RM1 e RM2 e le scadenze operative del processo.
	Dipendenti pubblici: più rapida la liquidazione di TFS e TFR per chi va in pensione Con riferimento al pubblico impiego, il disegno di legge di Bilancio 2026 (A.S. 1689) prevede la riduzione del termine per la liquidazione del trattamento di fine servizio e del trattamento di fine rapporto da 12 a 9 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro per raggiunti requisiti pensionistici. Con questa disposizione, la nuova Manovra finanziaria intende avvicinare i tempi di liquidazione del TFS/TFR dei dipendenti pubblici a quanto avviene per i dipendenti del settore privato. Cosa prevedono le attuali norme in materia? Quali sono le indicazioni della Corte Costituzionale al riguardo? Quali sono in dettaglio le novità contenute nel Ddl di Bilancio 2026?
	Quota 100 e lavoro subordinato: irrisolto il divieto di cumulo anche per importi ridotti La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 162/2025, è stata chiamata a decidere sulla legittimità costituzionale del divieto di cumulo fra il trattamento pensionistico “quota 100” e il reddito da lavoro subordinato, anche per importi esigui. Nel dettaglio, la Consulta ha dichiarato inammissibili i dubbi di legittimità costituzionale sollevati dal Tribunale Ordinario di Ravenna in quanto non sarebbe stato correttamente assolto all’onere di preventiva interpretazione della disposizione censurata tale da farla rientrare nel “diritto vivente”.
	Wolters Kluwer premiata alla IX edizione del Premio letterario “Il lavoro tra le righe 2025” L’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano, durante la nona edizione del Premio letterario “Il lavoro tra le righe”, ha premiato le pubblicazioni in materia di lavoro che hanno meglio supportato i Professionisti del lavoro nello svolgimento della propria attività. Alla cerimonia di premiazione, tenutasi il 25 novembre 2025 presso l’Unione del Commercio a Milano, era presente anche Wolters Kluwer quale vincitrice della sezione “Amministrazione del personale” con il volume “In Pratica - Paghe e contributi 2024”.