Puccilavoro - Normativa

	Contributi artigiani e commercianti 2026: importi rivalutati per effetto dell’inflazione Con la circolare n. 14/2026 l’INPS ha reso note le aliquote contributive, i minimali e massimali di reddito e le scadenze per il versamento dei contributi dovuti dagli iscritti alle gestioni speciali artigiani e commercianti. Le indicazioni ricalcano l’impianto degli anni precedenti, con aggiornamenti legati all’aumento inflattivo che incide su contribuzione, minimali e massimali. L’Istituto riepiloga inoltre le modalità operative per l’accesso al regime contributivo agevolato forfettario previsto dalla legge n. 190/2014.
	Assegno di inclusione: nuovi criteri per sospensione e rinnovi La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) interviene in modo mirato sulla disciplina dell’Assegno di inclusione introducendo modifiche volte a rafforzarne la continuità e la stabilità. Tra le novità di maggiore impatto si segnalano l’eliminazione del mese di sospensione tra un ciclo e l’altro di fruizione, la possibilità di rinnovi successivi senza limiti temporali complessivi e la previsione di una riduzione del 50% della prima mensilità in caso di rinnovo. L’INPS ha fornito le indicazioni operative con il messaggio n. 640 del 2026. Quali sono gli effetti delle ultime novità per beneficiari e operatori?
	Costo del lavoro call center 2026–2028: aggiornate le tabelle ministeriali Con decreto direttoriale n. 16 del 2026, il Ministero del Lavoro ha aggiornato il costo medio del lavoro per il personale dipendente da imprese operanti nei servizi di call center, alla luce del rinnovo del CCNL telecomunicazioni sottoscritto nel novembre 2025. Il provvedimento definisce i valori economici di riferimento a livello nazionale, articolati per livelli di inquadramento e con decorrenze progressive fino al 2028. Le nuove tabelle assumono rilievo nell’ambito degli appalti pubblici, costituendo parametro di congruità del costo del lavoro ai sensi dell’art. 41 del D.Lgs. n. 36/2023. Il decreto evidenzia inoltre la variabilità dei costi in funzione di elementi aziendali e organizzativi, quali benefit, accordi integrativi e misure di sicurezza.
	Costo del lavoro edilizia: tabelle provinciali operai e impiegati Con decreto direttoriale del 26 marzo 2026, il Ministero del Lavoro ha aggiornato il costo medio orario del lavoro per il personale dipendente delle imprese del settore edilizia e attività affini, comprese le cooperative. Il provvedimento definisce nuovi valori distinti per operai e impiegati su base provinciale, in attuazione dell’art. 41 del D.Lgs. n. 36/2023. Le tabelle includono tutte le componenti retributive e contributive e costituiscono parametro di riferimento per la determinazione della congruità del costo del lavoro negli appalti pubblici. Restano possibili variazioni in funzione delle condizioni aziendali specifiche.
	Flusso Uniemens e malattia: quali sono le nuove regole di compilazione Con il messaggio INPS n. 964/2026 entrano in vigore, a partire dal flusso Uniemens di marzo, le nuove modalità di esposizione degli eventi di malattia, con l’introduzione obbligatoria del codice PUC. L’Istituto chiarisce che, in via transitoria, la mancata indicazione del PUC potrà essere sostituita dalla data di inizio malattia o, solo in via residuale, dal valore “N”, rinviando a successiva comunicazione la fine del periodo transitorio. Esempi di compilazione del flusso Uniemens possono essere di aiuto per comprendere la portata delle novità.
	Per i professionisti iscritti all’albo quando scatta l’obbligo di versamento alla Gestione separata? Il fondo INPS Gestione separata garantisce la copertura pensionistica e una serie di tutele fondamentali a favore dei professionisti che non hanno specifiche gestioni previdenziali obbligatorie. A questo riguardo, la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 6000 del 17 marzo 2026, ha stabilito che, per i professionisti iscritti agli albi, l’obbligo di iscrizione alla Gestione separata non dipende esclusivamente dal reddito prodotto, ma soprattutto dall’abitualità con cui si svolge l’attività professionale. Cosa prevede la disciplina generale sulla Gestione separata? Quali sono i criteri per definire l’abitualità di svolgimento dell’attività professionale?
	CCNL Ambasciate - Dipendenti: siglato il rinnovo Per i dipendenti delle Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti culturali e Organismi internazionali in Italia, il Ministero del lavoro e politiche sociali e il Ministero degli affari esteri e cooperazione internazionale con CGIL, CISL FP, UILPA e CEUQ hanno siglato in data 18 marzo 2026 il rinnovo del CCNL. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2026 e scadrà il 31 dicembre 2028.
	CCNL Turismo - ANPIT: le novità del rinnovo Per i dipendenti da aziende del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi, ANPIT, ATECA, AIFES e Unica con CISAL Terziario (con l’assistenza della CISAL) hanno sottoscritto in data 10 marzo 2026 il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL. Il contratto decorre dal 1° aprile 2026 e scade il 31 marzo 2029. Le Parti si riservano di redigere il testo integrale del contratto e depositarlo al Cnel.
	Lavoratori impatriati: accesso al nuovo regime agevolativo anche con smart working per datore estero Il cittadino impatriato che svolge attività lavorativa in smart working sul territorio italiano, pur essendo alle dipendenze di un datore di lavoro estero, può accedere al nuovo regime fiscale di favore. E’ quanto chiarito dall’Agenzia delle Entrate nella risposta a interpello n. 82 del 2026, nella quale conferma che la continuità del rapporto di lavoro con un’azienda straniera non costituisce causa ostativa all’accesso al regime agevolativo, purché siano rispettati tutti i requisiti previsti dalla normativa di riferimento, di cui al D.Lgs. n. 209/2023.
	TFR a fondi pensione e INPS: tutte le misure compensative per le aziende L’obbligo del versamento del TFR dei lavoratori subordinati ad un fondo pensione o al Fondo di tesoreria INPS comporta, in favore del datore di lavoro, una serie di misure compensative volte a bilanciare gli effetti negativi del mancato trattenimento del trattamento di fine rapporto in azienda. Questi benefici spettano a prescindere dal fatto che l’adesione sia volontaria o obbligata. Un tema che assume un ulteriore rilievo a seguito delle novità introdotte dalla legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) e in vista della scadenza del 31 marzo 2026 per l’invio della comunicazione relativa al superamento dei limiti dimensionali che fanno scattare l’obbligo di conferimento del TFR al Fondo di tesoreria.
	Settimana corta: non serve una legge, servono regole (e un accordo fatto bene) La settimana corta non è un istituto che richiede per forza una nuova legge. L’ordinamento già consente di rimodulare la prestazione, perché l’orario normale è fissato in 40 ore settimanali, ma i contratti collettivi possono prevedere durate inferiori o calcoli “a media” su periodi fino a un anno. Nella pratica, le aziende possono scegliere tra compressione delle ore su 4 giorni oppure riduzioni governate da accordi di flessibilità e recuperi (modelli già presenti in vari CCNL). Ma attenzione: la riorganizzazione deve reggere anche sul piano dei riposi e della tutela della salute ex art. 2087 c.c.
	Incarichi con gestione di risorse pubbliche: assicurazione obbligatoria dal 2027 La legge di conversione del decreto Milleproroghe (D.L. n. 200/2025 convertito in legge n. 26/2026) rinvia al 1° gennaio 2027 l’entrata in vigore dell’obbligo di copertura assicurativa per chi assume incarichi con gestione di risorse pubbliche: dirigenti ministeriali, dirigenti scolastici, funzionari con responsabilità di spesa, responsabili di procedimento e soggetti che firmano atti con impatto finanziario. Quali sono le ragioni del differimento? Cosa prevedono le norme sull’obbligo di polizza?
	Staffetta generazionale: incentivi in busta paga, requisiti e criticità operative La legge annuale per le PMI (legge n. 34/2026), mediante la staffetta generazionale, prevede un incentivo economico in busta paga per i lavoratori prossimi alla pensione che chiedono al datore di lavoro la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, con una riduzione compresa tra il 25% ed il 50%. Il beneficio è subordinato all’assunzione agevolata da parte del datore di lavoro di un lavoratore che non ha compiuto 34 anni. La misura, in vigore fino al 31 dicembre 2027, prevede, oltre ad alcuni requisiti stringenti, possibili criticità operative. Quali?
	Calamità naturali e agricoltura: de minimis per domande tardive Con il decreto 13 marzo 2026, il Ministero dell’agricoltura introduce un regime “de minimis” per consentire all’INPS di riconoscere esoneri contributivi alle imprese agricole colpite da eventi calamitosi già dichiarati eccezionali. La misura interviene per superare i limiti temporali del precedente regime di aiuti in esenzione, permettendo la definizione delle domande non ancora perfezionate o liquidate oltre i termini previsti. Il provvedimento si coordina con la disciplina europea sugli aiuti di Stato e con il nuovo massimale “de minimis” elevato a 50.000 euro.
	Pensione privilegiata e disciplina transitoria: esclusa l’estensione alle mere aspettative Con la sentenza n. 37 del 2026, la Corte costituzionale dichiara non fondata la questione di legittimità dell’art. 6, comma 1, del d.l. n. 201/2011, nella parte in cui non estende il regime transitorio della pensione privilegiata ai casi in cui il termine per la domanda non sia ancora iniziato a decorrere. La Corte ribadisce che il diritto al trattamento sorge solo con la cessazione dal servizio e che le deroghe previste dal legislatore tutelano esclusivamente diritti già acquisiti o acquisibili, non mere aspettative. La pronuncia si inserisce nel solco della giurisprudenza sulla discrezionalità legislativa in materia previdenziale e sulla legittimità delle discipline transitorie.
	Smart working: 4 regole per organizzare il lavoro Lo smart working rappresenta una diversa organizzazione della prestazione lavorativa, soggetta a limiti di orario e al controllo datoriale. Devono essere, inoltre, disciplinati il diritto alla disconnessione e il ricorso al lavoro straordinario, che non è automatico, ma è ammesso solo se espressamente previsto e autorizzato nell’accordo individuale. Un insieme di regole che il datore di lavoro è chiamato a considerare e rispettare nell’organizzazione della prestazione del dipendente.
	Prospetto delle prestazioni pensionistiche: cos’è e come si utilizza Entro il 31 marzo i fondi pensione devono inviare il Prospetto delle prestazioni pensionistiche - fase di accumulo. Si tratta di un documento utile per controllare in senso attivo e dinamico il proprio percorso di integrazione pensionistica. Con le informazioni contenute nel Prospetto è possibile verificare la regolarità dei versamenti effettuati e l’adeguatezza del percorso previdenziale scelto. Nel caso lo si ritenga opportuno, è possibile modificare alcune scelte che si sono compiute, ad esempio aumentare i contributi o cambiare il comparto.
	Rinnovo CCNL Metalmeccanica industria: le novità per il contratto a tempo determinato Con l’approvazione definitiva dell’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Federmeccanica-Assistal, intervengono rilevanti novità in materia di contratti di lavoro a tempo determinato. L’accordo individua nuove causali obbligatorie per assunzioni e proroghe oltre i 12 mesi, e chiarisce che dal 23 febbraio 2026 non potrà essere più utilizzata la motivazione identificata dalle parti che attiene ad “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva”. Introdotti, inoltre, vincoli di stabilizzazione dei lavoratori dal 2027 e una rimodulazione della durata massima complessiva dei rapporti a termine, che torna al limite di 24 mesi.
	Esigenze transitorie di lavoro tra contratto a termine o intermittente: cosa conviene di più La scelta tra contratto a tempo determinato e lavoro intermittente rappresenta uno snodo operativo rilevante nella gestione delle esigenze temporanee di personale, anche in considerazione del fatto che sono previsti anche sgravi contributivi per i rapporti a termine. Quali sono i limiti di utilizzo e i profili contributivi delle due tipologie contrattuali? Qual è la soluzione più efficiente in termini organizzativi ed economici.
	Contrasto alle indebite compensazioni: limiti, esclusioni e controlli La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) interviene nuovamente sul contrasto alle compensazioni indebite, riducendo da 100.000 a 50.000 euro la soglia di debiti iscritti a ruolo che preclude l’utilizzo dei crediti in compensazione tramite modello F24. Restano escluse dalle nuove misure le compensazioni verticali, ovvero quelle effettuate all’interno dello stesso tributo, anche se realizzate mediante F24. Come funziona la procedura che si attiva se a seguito dell’attività di controllo i crediti si rivelino in tutto o in parte non utilizzabili in compensazione? Sono previste sanzioni?
	Trasparenza e parità salariale. Verso il recepimento della Direttiva UE: con quali criticità? La Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sul rafforzamento del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore deve essere recepita nell'ordinamento nazionale entro il 7 giugno 2026. L’iter è stato avviato, ma dal testo dello schema di decreto legislativo emergono complessità burocratiche legate all’attuazione di questa importante Direttiva. Il concreto funzionamento dei meccanismi di trasparenza e parità salariale dipenderà dal coraggio di quelle imprese che sapranno tradurre gli adempimenti in regole di cultura organizzativa che prescindano dal dettato normativo, dalle prescrizioni di legge e dal rischio di sanzioni. Per queste organizzazioni trasparenza e parità salariale saranno elementi in più di engagement e non un ulteriore fardello amministrativo.
	Portale della Famiglia: servizi integrati e accesso al welfare Con il messaggio n. 991 del 2026 l’INPS annuncia il lancio del nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”, primo tassello del modello di “welfare per eventi della vita”. La piattaforma integra servizi, prestazioni e informazioni in un ecosistema digitale unico, con accesso personalizzato e funzionalità di geolocalizzazione, in coerenza con il Piano Nazionale per la Famiglia 2025-2027.
	Riscatto periodi di servizio: via libera anche oltre i cinque anni Con il messaggio n. 981 del 2026 l’INPS recepisce la sentenza della Corte dei conti n. 8/2025, chiarendo che la facoltà di riscatto dei periodi di servizio può essere esercitata anche da chi ha già raggiunto il limite massimo di cinque anni di maggiorazione. L’Istituto introduce un criterio cronologico inverso per il rispetto del tetto complessivo, con effetti rilevanti per il personale delle Forze di polizia e per le domande ancora pendenti o già respinte.
	Cassa integrazione: dati in tempo reale su mobile Con il messaggio n. 995 del 2026 l’INPS introduce sull’app “INPS Mobile” la nuova funzionalità “Consultazione Integrazioni Salariali (CIS)”, che consente agli utenti di verificare in un’unica area lo stato delle domande di integrazione salariale e i pagamenti erogati. L’intervento si inserisce nel percorso di digitalizzazione dei servizi e rafforza la trasparenza informativa per lavoratori e consulenti.
	Reddito di cittadinanza, sanzioni penali legittime: pena fino a sei anni Con la sentenza n. 35 del 2026 la Corte costituzionale dichiara non fondata la questione di legittimità sull’art. 7 del DL n. 4/2019, confermando la proporzionalità della pena (da due a sei anni) per le condotte fraudolente finalizzate all’ottenimento del reddito di cittadinanza. La Corte valorizza la specificità della misura e l’esigenza di tutela delle risorse pubbliche, escludendo sia una sproporzione intrinseca sia un’irragionevolezza rispetto a fattispecie analoghe.
	Invalidità civile: riaperti i termini di domanda fino al 31 marzo 2026 Con il messaggio n. 990 del 2026 l’INPS dispone la riapertura temporanea, fino al 31 marzo 2026, della procedura per la presentazione delle domande di invalidità civile secondo le modalità previgenti al d.lgs. n. 62/2024. La misura si inserisce nella terza fase della sperimentazione della riforma della disabilità e riguarda i soggetti residenti nelle province interessate, con specifiche condizioni legate al certificato medico introduttivo.
	Patente a crediti: ora i punti si possono recuperare. Come? La patente a crediti si avvia verso la piena operatività. Con il decreto direttoriale n. 24/2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha istituito le Commissioni territoriali che, ai fini del recupero dei crediti, dovranno chiedere ai datori di lavoro di realizzare percorsi formativi o investimenti in materia di salute e sicurezza. Le Commissioni, dopo una valutazione positiva sull’operato dei datori di lavoro, procederanno alla riassegnazione dei crediti persi.
	Bonus assunzione giovani, ZES e donne: proroga con decorrenze e condizioni diversificate La legge di conversione del decreto Milleproroghe (legge n. 26/2026) riattiva gli incentivi all’occupazione previsti dal decreto Coesione per il 2026, ma con decorrenze e condizioni differenziate. Bonus giovani e bonus ZES sono estesi alle assunzioni effettuate tra il 1° gennaio e il 30 aprile 2026, introducendo un doppio binario di riduzione contributiva (70% o 100%) legato all’incremento occupazionale. Invariate invece le condizioni del bonus donne che viene prorogato per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026. Si rilevano, tuttavia, alcune criticità rispetto alla disciplina UE sugli aiuti di Stato e diversi profili applicativi ancora incerti. Quali?
	Riscatti e ricongiunzioni: attestazioni fiscali online Con il messaggio n. 965 del 2026 l’INPS rende disponibili le attestazioni fiscali relative ai versamenti effettuati nel 2025 per riscatti, ricongiunzioni e rendite direttamente nel “Portale dei Pagamenti”. Il sistema consente la consultazione e stampa dei documenti con diverse modalità di accesso e chiarisce il regime fiscale applicabile, distinguendo tra deducibilità e detraibilità dei contributi.
	Carenza di lavoratori Nord-Ovest: l’analisi dei Consulenti del lavoro Il rapporto della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro evidenzia come, in Piemonte e Valle d’Aosta, il mercato del lavoro sia sempre più caratterizzato da una forte difficoltà di incontro tra domanda e offerta. Nel 2025 quasi il 50% delle assunzioni risulta di difficile reperimento, con criticità legate più alla scarsità di candidati che al mismatch formativo. L’analisi mette in luce impatti organizzativi rilevanti per le imprese e individua possibili leve di intervento.
	Malattia del lavoratore: nuove modalità di esposizione in Uniemens Con il messaggio n. 964 del 2026 l’INPS conferma l’avvio, dal periodo di competenza marzo 2026, delle nuove modalità di esposizione degli eventi di malattia nel flusso Uniemens. L’Istituto introduce un regime transitorio che consente modalità alternative di compilazione per gestire le criticità applicative iniziali.
	CIG in deroga per le imprese nelle aree di crisi industriale complessa: come fare domanda Con la circolare n. 3 del 2026, il Ministero del Lavoro e Politiche Sociali Direzione Generale degli ammortizzatori sociali - Divisione III ha individuato le modalità operative per l’accesso alla CIG in deroga con particolare riferimento ai lavoratori dipendenti di aziende ubicate in aree di crisi industriale complessa. L’impresa interessata deve sottoscrivere un accordo in sede governativa e trasmettere l’istanza entro e non oltre 30 giorni dalla stipula dell’accordo stesso. Quali documenti occorre presentare? Come vengono effettuati i controlli su requisiti richiesti? Come avviene il pagamento?
	Pensioni: quali sono i lavoratori esclusi dall’adeguamento automatico dei requisiti alla speranza di vita Nella circolare n. 28/2026 l’INPS ha indicato le specifiche categorie di lavoratori escluse dall’adeguamento automatico triennale dei requisiti per l’accesso ai trattamenti pensionistici. In particolare, rimangono invariati i requisiti per l’accesso alla pensione per i lavoratori che svolgono attività “usuranti” e “gravose”, che potranno continuare ad andare in pensione all’età di 66 anni e 7 mesi. Quali sono le altre indicazioni dell’Istituto?
	Influencer marketing: nuove regole per trasparenza e responsabilità Le Linee guida pubblicate da AGCOM sul marketing degli influencer definiscono un sistema organico di obblighi, fondato su trasparenza pubblicitaria, tutela dei minori e responsabilità condivise tra creator, brand e intermediari. Il quadro normativo, che integra TUSMA, Codice del consumo e Digital Services Act, introduce criteri di qualificazione delle comunicazioni commerciali, soglie per gli influencer rilevanti e nuovi adempimenti procedurali, con impatti operativi significativi per gli operatori del settore.
	Mobilità in deroga: proroga 2026 per aree di crisi Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota n. 5035 del 2026, chiarisce l’ambito applicativo, le modalità di accesso e i criteri di sostenibilità finanziaria, delineando un sistema più selettivo e condizionato. Il trattamento di mobilità in deroga viene prorogato per il 2026 per i lavoratori delle aree di crisi industriale complessa, con un assetto rinnovato che centralizza la gestione delle risorse e rafforza il legame con le politiche attive del lavoro.
	TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di febbraio 2026 Con riferimento al mese di febbraio 2026 è pari a 0,862716 il coefficiente di rivalutazione delle quote di trattamento di fine rapporto accantonate. A seguito del comunicato ISTAT del 17 marzo 2026, che ha stabilito in 100,9 l'indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI) (senza tabacchi), sono stati rielaborati i coefficienti validi per il mese di febbraio 2026 del trattamento di fine rapporto e dei crediti di lavoro.
	APE sociale: come fare domanda entro il 31 marzo 2026 Il 31 marzo 2026 rappresenta la prima scadenza chiave per la presentazione della domanda di riconoscimento delle condizioni di accesso all’APE sociale, prorogato dalla legge di Bilancio 2026 fino al prossimo 31 dicembre. Con il messaggio n. 128 e la circolare n. 19 del 2026, l’INPS ha confermato termini e modalità operative. Chi sono i soggetti interessati? Quali sono i requisiti richiesti e le procedure da seguire per presentare l’istanza?
	Ricongiunzione contributi Gestione separata e Casse professionali: i chiarimenti INPS e i nodi ancora aperti Già da tempo la Giurisprudenza aveva affermato il diritto del libero professionista di valorizzare mediante l’istituto della ricongiunzione anche i contributi versati presso la Gestione Separata dell’INPS. Tuttavia, tale diritto si è scontrato con l'eccezionalità normativa della Gestione Separata, per anni percepita come un ente autonomo e distinto, in virtù di un sistema di calcolo integralmente contributivo che la differenziava dal resto del panorama previdenziale. L’INPS con la circolare n. 15/2026 ha fornito nuovi chiarimenti che, tuttavia, lasciano irrisolti alcuni dubbi. Quali?
	Organizzazioni religiose e licenziamento: requisito di appartenenza confessionale Con la sentenza nella causa C-258/24, la Corte di giustizia dell’Unione europea chiarisce i limiti entro cui un’organizzazione religiosa può subordinare il rapporto di lavoro all’appartenenza confessionale. Il licenziamento fondato sull’abbandono della religione non è legittimo se il requisito non risulta essenziale, legittimo e proporzionato rispetto alle mansioni svolte. Rafforzato il ruolo del giudice nazionale nella verifica concreta della giustificazione del requisito.
	Rottamazione quinquies: novità sotto la lente dei Consulenti del lavoro La Fondazione studi dei Consulenti del Lavoro, con l’approfondimento del 17 marzo 2026, analizza la definizione agevolata dei carichi affidati all’agente della riscossione, reintrodotta dalla Legge di Bilancio 2026 con un impianto profondamente rivisto rispetto alle precedenti edizioni. Platea dei debiti più circoscritta, piani di pagamento più lunghi e regole più stringenti sulla decadenza ridisegnano la misura.
	CCNL dirigenti agenzie marittime ed aeree: le novità del rinnovo Per i dirigenti di agenzie marittime raccomandatarie, agenzie aeree e mediatori marittimi, Federagenti con Manageritalia hanno sottoscritto in data 12 maggio 2026 il rinnovo del CCNL. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2026 e scadrà il 31 dicembre 2028.
	CU 2026: cosa fare in caso di omissioni, ritardi o errori La trasmissione della certificazione unica 2026 entro il 16 marzo è un adempimento cruciale per i sostituti d’imposta, poiché omissioni, ritardi o errori comportano un articolato regime sanzionatorio, tuttavia mitigato da specifici strumenti correttivi. In particolare, è prevista una sanzione base di 100 euro per ogni certificazione irregolare, ma anche meccanismi di attenuazione come il termine di tolleranza di 5 giorni per l’invio oppure la riduzione automatica a un terzo della sanzione per le trasmissioni effettuate entro i 60 giorni successivi alla scadenza. E’ inoltre previsto il ravvedimento operoso subordinato alla condizione che la violazione non sia stata già contestata. Come evitare o ridurre le sanzioni?
	Come operare in regola nei cantieri tra vigilanza, badge e patente a crediti Nella gestione quotidiana delle realtà cantieristiche, il decreto Sicurezza (D.L. n. 159/2025) ha introdotto delle novità importanti sul tesserino di riconoscimento in cantiere (ed altre attività a rischio elevato) che viene adesso identificato come un vero badge di cantiere digitale. In relazione alla patente a crediti, obbligatoria per le imprese ed i lavoratori autonomi operanti nei cantieri temporanei o mobili, sono stati modificate alcune previsioni nel caso si ravvisi l’impiego di lavoratori irregolari con l’inasprimento delle sanzioni e decurtazioni. Come cambia invece l’attività di vigilanza?
	Adeguamento alla speranza di vita per il biennio 2027-2028 Con la circolare n. 28 del 2026, l’INPS fornisce le istruzioni applicative sull’adeguamento dei requisiti pensionistici agli incrementi della speranza di vita per il biennio 2027-2028, previsto dal decreto direttoriale 19 dicembre 2025 e disciplinato dalla legge di Bilancio 2026 (l. n. 199/2025). L’incremento dei requisiti è pari a un mese dal 2027 e tre mesi dal 2028. La circolare chiarisce inoltre i nuovi requisiti per pensione di vecchiaia, pensione anticipata e pensione anticipata dei lavoratori precoci, nonché le ipotesi di esclusione dall’adeguamento per lavoratori gravosi, attività usuranti e specifiche categorie del comparto difesa e sicurezza.
	Totalizzazione dei contributi per la pensione dei professionisti: conviene davvero? La totalizzazione dei contributi ai fini del raggiungimento del diritto alla pensione rappresenta uno strumento spesso sottovalutato, ma tuttavia capace di offrire opportunità rilevanti ai liberi professionisti che hanno periodi contributivi in gestioni diverse. Una soluzione che risulta più vantaggiosa rispetto al cumulo, in particolare per l’accesso alla pensione di vecchiaia e di anzianità. Come funziona?
	Violazioni disciplinari dei lavoratori: come gestirle per evitare rischi e sanzioni Per il datore di lavoro le violazioni disciplinari sono uno degli ambiti più delicati del rapporto di lavoro subordinato. La gestione richiede un approccio organizzato, fondato su procedure interne chiare e su una valutazione delle possibili conseguenze giuridiche per le parti del rapporto di lavoro. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
	Casse di previdenza: nuove linee guida per la valutazione dei crediti contributivi Il 17 marzo 2026 verranno presentate le linee guida per la valutazione dei crediti contributivi delle Casse di previdenza. Il documento è un utile riferimento in merito alle regole di condotta per la corretta contabilizzazione dei crediti contributivi, la ragionevolezza delle stime contabili, il processo di svalutazione graduale, nonché per la più appropriata informativa contabile da parte dei soggetti che redigono i propri bilanci in conformità alle norme del codice civile e ai principi contabili nazionali.
	Guerra in Iran e utilizzo di CIGO, CIGS e FIS per fronteggiare le crisi aziendali: come procedere Il protrarsi del conflitto in Iran ha un forte impatto sull’operatività delle imprese che si trovano a dover attuare una strategia per far fronte all’attuale situazione crisi. Una soluzione può essere l’utilizzo degli ammortizzatori sociali, alla luce del D.Lgs. n. 148/2015, come CIGO, CIGS, e FIS. Per l’attivazione occorre valutare le causali utilizzabili, i requisiti, la documentazione richiesta, nonché gli adempimenti procedurali. Come orientarti nelle scelte operative?
	Osservatorio sull’adozione dell’IA nel mondo del lavoro: verso un nuovo modo di legiferare Una raccolta di contributi, disponibili sul sito del Ministero del Lavoro e aperti alla libera consultazione, provenienti da ricercatori di vari enti pubblici, finalizzati alla creazione dell’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, voluto dall’AI Act che conferma l’affermarsi di un modo nuovo di legiferare: enunciazioni di principi più che indicazioni di specifiche e determinate norme di condotta. Quale sarà il ruolo dell’Osservatorio in relazione alle scelte manageriali che tutte le imprese saranno chiamate a prendere nei casi in cui venga in rilievo l’utilizzo dell’IA?
	Collocamento mirato: il decreto Sicurezza ridisegna l’inclusione lavorativa Il decreto Sicurezza (D.L. n. 159/2025) modifica la disciplina del collocamento mirato dei lavoratori con disabilità, previsto dalla legge n. 68/1999. Viene ampliata la possibilità di assolvere la quota di riserva attraverso convenzioni con cooperative sociali, enti del Terzo settore e soprattutto società benefit, che coniugano la spinta al profitto d’impresa con i criteri di responsabilità sociale. Un cambiamento che rafforza un modello collaborativo tra aziende e lavoratori disabili, promuovendo percorsi di inserimento ad alto valore aggiunto. Un’occasione concreta per rendere il mercato del lavoro più innovativo e inclusivo.